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 MEMORIA DE GESTIÓN 2005

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ACCIONES DESARROLLADAS: FORMACIÓN

 

 

 

Agente de Desarrollo para la Comunidad Sorda

Su meta es planificar y desarrollar de forma sistemática proyectos de atención, divulgación y formación a la Comunidad Sorda en el marco de la política de su organización, evaluando los procesos y resultados e incorporando las observaciones a su labor para una mejor consecución de sus objetivos. Programar su actuación en función de las características del grupo destinatario y ejecutarla de manera flexible, coordinándose con el resto de acciones y profesionales de su organización.

Consta de 700 horas de duración (300 teóricas – 400 prácticas) y en él han participado un total de 15 alumnos/as.

      Distribución del alumnado por Comunidades Autónomas.

 

      Nivel de Empleabilidad.

      El curso finalizará el 29 de mayo de 2006 con lo que es difícil prever la empleabilidad, aunque suponemos que será bastante alto debido a la demanda existente actualmente y los niveles de empleabilidad alcanzados en años anteriores. Así, el nivel de empleabilidad alcanzado en el 2004 fue: