La Ley General de la discapacidad (LGD) indica que aquellas empresas que emplean a 50 trabajadores/as o más, están obligadas a que, al menos, un 2% de su plantilla sean personas con discapacidad acreditada de igual o superior al 33%. Más información

El Real Decreto 364/2005, de 8 de abril dispone, en su artículo 2, las medidas alternativas para que las empresas puedan cumplir este requisito y entre ellas está la de poder donar una cantidad de dinero equivalente a los puestos de trabajo a crear, a entidades sociales. Más información

Una de las medidas alternativas que se contemplan es la realización de donaciones y de acciones de patrocinio, siempre de carácter monetario, para el desarrollo de actividades de inserción laboral y de creación de empleo de personas con discapacidad, cuando la entidad beneficiaria de dichas acciones de colaboración sea una fundación o una asociación de utilidad pública cuyo objeto social sea, entre otros, la formación profesional, la inserción laboral o la creación de empleo en favor de las personas con discapacidad que permita la creación de puestos de trabajo para aquéllas y, finalmente, su integración en el mercado de trabajo.

El importe anual de esta medida alternativa descrita en el párrafo del apartado anterior habrá de ser, al menos, de un importe de 1,5 veces el IPREM anual por cada trabajador con discapacidad dejado de contratar por debajo de la cuota del dos por ciento. Además, se pueden combinar distintas medidas alternativas hasta alcanzar los importes necesarios.

La Fundación CNSE es una entidad sin ánimo de lucro que, desde su constitución, ha creado empleo ordinario para las personas con discapacidad en un entorno inclusivo. Nuestra plantilla la forman un 32% de personas con discapacidad, en su mayor parte personas sordas, donde, además, el 57% de nuestro equipo es intérprete de lengua de signos. Disponemos del Sello Bequal Premium por nuestra firme política de inclusión, no discriminación e igualdad de oportunidades que define a nuestro equipo humano. Con nuestra labor además de formar a personas sordas, creamos recursos y servicios que sirvan para garantizar la accesibilidad a la información y la comunicación en la vida diaria

Si eres una empresa y estás interesada en el cumplimento de esta medida alternativa para el cumplimiento de la Ley general de Discapacidad, te podemos acompañar y asesorar en las gestiones para la obtención del certificado de excepcionalidad, su aprobación y la gestión de la medida alternativa adoptada.

Pasos para seguir para conseguir el certificado de excepcionalidad

• Calcular el número de trabajadores/as con discapacidad necesarios/as para el cumplimiento de la cuota de reserva, y de los importes necesarios, según la medida o medidas alternativas que se vayan a utilizar.
• Solicitar la declaración de excepcionalidad al servicio público de empleo competente.
• Obtención del Certificado de Excepcionalidad y autorización para aplicar la medida alternativa.
• Formalizar las medidas alternativas autorizadas.
• Anualmente, enviar al servicio de empleo competente la justificación de cumplimiento de la medida o medidas utilizadas