Las preguntas sobre tus características personales son las más importantes. Se observan durante toda la entrevista. También pueden preguntar “¿Cómo eres?”, “¿Cómo te relacionas con las personas?”, háblame de ti.
Responde con características que están bien valoradas. Por ejemplo, las siguientes:
Madurez y autonomía. Ser capaz de hacer las cosas de forma autónoma sin estar todo el día preguntando a alguien.
Relaciones sociales y de trabajo en equipo. Trabajamos en relación con otras personas. Los problemas entre compañeros y compañeras hacen el trabajo más difícil y se crea mal ambiente. Las empresas quieren a personas que se relacionen bien y que no sean conflictivas. Valoran mucho a las personas que trasmiten tranquilidad y que son educadas.
Responsabilidad, capacidad de trabajo y compromiso con la empresa. Las empresas quieren a personas que cumplan con su tarea y quieren hacerlo bien.
Innovación y creatividad. Algunos trabajos también necesitan que se aporten ideas. Demuestra que tienes información actualizada sobre el sector laboral y que puedes concentrarte en el trabajo.
Otras características positivas que tú puedes tener son la capacidad de concentración, de observación o habilidad manual. Muchas veces dicen que son habilidades positivas de las personas sordas, pero depende de cada persona. No todas las personas sordas somos iguales.
